為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升執(zhí)法效能，近日，我市出臺《懷化市行政執(zhí)法人員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）和《懷化市行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》（以下簡稱《追究辦法》）。兩項新規(guī)的出臺，標志著我市在強化行政執(zhí)法隊伍管理、完善執(zhí)法監(jiān)督機制方面邁出關鍵步伐，為推進法治政府建設提供有力制度保障。

《管理辦法》以“規(guī)范履職、強化監(jiān)督、提升效能”為核心目標，對行政執(zhí)法人員資格認定、培訓考核、獎懲機制等實施全鏈條管理。文件明確要求：實行行政執(zhí)法人員考核機制，重點考核行政執(zhí)法人員嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法情況并將之與個人評優(yōu)晉升掛鉤；按照“分類管理、分級負責、集中輪訓和自主學習相結合、線上線下相結合、全員覆蓋”的原則，在完成政治理論教育和黨性教育的基礎上，全市行政執(zhí)法人員每人每年必須接受不少于60學時的公共法律知識、業(yè)務知識和行政執(zhí)法技能培訓。

《追究辦法》首次以制度形式明確過錯責任追究情形、程序和處置措施，對作為、不作為導致執(zhí)法錯誤、損害群眾利益或造成不良影響的行為實行分級分類追責。通過“明確責任邊界+規(guī)范追責流程”，有效破解“責任界定難、追責尺度模糊”等痛點，推動執(zhí)法權力規(guī)范運行。同時，配套建立容錯糾錯機制，對依法履職但因客觀原因導致的問題合理免責，既“劃出底線”又“留出空間”，有效激發(fā)執(zhí)法人員積極性。

目前，《管理辦法》與《追究辦法》已通過懷化市人民政府門戶網(wǎng)站全文公開，并設立專門監(jiān)督電話和網(wǎng)絡信箱，接受社會公眾對行政執(zhí)法人員履職行為的監(jiān)督反饋。此舉不僅增強了司法行政工作透明度和公信力，更以“外部監(jiān)督+內(nèi)部約束”雙輪驅動，推動行政執(zhí)法水平持續(xù)提升。

（全媒體記者 李金欣 通訊員 鄭晨）